近年來，信華集團勘測院公司積極探索青年人才培養(yǎng)新模式，緊盯青年人才成長關鍵環(huán)節(jié)，通過“把旗子”、“搭梯子”、“練內功”三項舉措，厚植青年人才成長沃土，打造了一支敢想、敢干、敢當的高素質青年人才隊伍。

       黨性錘煉，把好方向"旗子"。在人才選拔和任用上，注重政治素質考察，尤其是在急難險重任務面前能否主動擔當作為，在大是大非、關鍵時刻能否堅定立場。樹牢政治標準風向標，把對黨忠誠、干事干凈、敢于擔當的"好苗子"挑選出來，激活青年人才隊伍的"一池活水"。通過“黨課+參觀”相結合的形式,把好青年人才教育總開關,設立青年黨員示范崗等，切實發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用，引導青年人才創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅克難。

      鍛造本領，搭好成長"梯子"。各部室負責人充分發(fā)揮“頭雁效應”，作為導師幫帶助力青年人才業(yè)務能力快速提升，跑出成長"加速度"，樹立人才隊伍建設標尺標桿。突出一線鍛煉，引導青年人到測繪一線去、困難多的地方去，在實踐中找準差距、補齊短板，練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事。突出知人善用，通過部門輪崗鍛煉，針對性地優(yōu)化年輕人才隊伍，最大限度發(fā)揮青年人才的專長和優(yōu)勢，做到用當其時、用其所長。

         多方學習，精練專業(yè)“內功”。圍繞公司人才梯隊成長培養(yǎng)，提供各種形式的業(yè)務培訓，鼓勵青年人才參加職稱評定、學歷晉升，同時加強與山東省國土測繪院等甲級測繪單位進行常態(tài)化學習交流，充分調動公司各類人才的學習熱情和主動性。